Führung beeinflusst die Leistungsfähigkeit im Unternehmen maßgeblich. Deshalb wertet der Unternehmens-Performance-Check diese vier Bereiche aus:

Ausrichtung des Unternehmens
Eine klar formulierte und kommunizierte Ausrichtung fördert das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter, da sie den Sinn und Zweck der Arbeit vermittelt und gleichzeitig dem Handeln aller Mitarbeiter Richtung gibt.

Kultur des Unternehmens
Eine gesunde Unternehmenskultur drückt sich aus in der Effektivität der Zusammenarbeit und zahlt damit direkt auf die Performance ein. Sie erhöht zudem wesentlich die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter.

Strukturen und Prozesse
Eine geregelte Struktur und gelebte Prozesse schaffen klare Rahmenbedingungen für die Abläufe im Unter-nehmen. Sie ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeit effizient zu erledigen und bilden eine wichtige Voraussetzung für eine hohe Produktivität.

Mitarbeiter- und Teamführung
Wirksame Führung stellt sicher, dass jeder Mitarbeiter optimal dazu beitragen kann und will, die Ziele des Unternehmens zu erreichen. Sie ist damit ein bedeutsamer Schlüssel für hohe Produktivität ebenso wie hohes Engagement im Unternehmen.
So funktioniert der Unternehmens-Performance-Check
1. Beantworte die Fragen
Deine Antworten helfen uns, die wichtigsten Stärken und Schwächen in deinem Unternehmen zu identifizieren, um deine ganz persönliche Auswertung zu erstellen.
2. Erhalte deine Auswertung
Nachdem du alle Fragen beantwortet hast, erstellt unser Algorithmus deine Auswertung und du bekommst in wenigen Minuten einen ausführlichen Bericht per E-Mail.
3. Nutze unsere Anregungen
Basierend auf deinen Antworten bekommst du Hinweise zur Umsetzung und konkrete Tipps, wie du die Unternehmens-Performance auf die nächste Stufe bringen kannst.